第七十四章：改革派胜出（1/2）
李虹的心里面，其实并不想缴两万元的融资款，因为她把挣到的钱，都汇回给父母亲保管了，她不想开口再向父母开口要钱。
她也实在受不了汇溪地产的管理模式，毅然辞去了汇溪地产公关部的工作。她抽出时间到处寻找工作：在网站上，她向几家公司递交了简历：
由于对管理、技术类等岗位没用工作经验，她投出去的简历也就石沉大海了；也跑了主要的人才市场，结果都不理想。
由于找不到自己喜欢的工作，她苦恼不己：“难道自己就只能做售货员、服务员、打字员之类的工作了吗？这些职业我可受够了。”
李虹在进汇溪地产公关部之前，在一家大型超市做过销售员，为一个叫“开巧”品牌的核桃油、核桃粉做促销。
虽然是在大型超市，但是品牌之间的竞争，还是异常激烈的：由于“鲁花”花生油、“金龙鱼”调和油等大品牌的冲击，李虹促销的“开巧”核桃油、粉，因为价格高、知名度低，几乎无人问津。
她在选择做“开巧”促销员时，看中的是核桃的营养价值高、生长环境优良等因素。
当时的她，是想好好的成就一番事业的，于是她拼命的向顾客宣传、讲解、推荐产品，结果却收效甚微：几个月下来，只有几十个老年人，在她百般劝说下，勉强购买了她的产品，而且回头客几乎没有。
她对促销失去了信心，心里面产生了想法：“你妹的，这么拼命的推销，销量还不及知名品牌自由销量的百分之一，这样的促销，像是在低声下气的求人施舍一样，老娘不想干促销，要另谋高就去了。”
她之后还做过了公司的文员、私立幼儿园老师、保险业务员，结果干得都不顺心。她深深地体会到：没有良好的平台，你即使是再拼命的工作，结果也是无济于事的。
李虹几天找不到理想的工作，产生了拿出钱来，去做刘江伟秘书的想法，她一时拿不定主意，将这个想法告诉了家人。
“两万块钱，并不是很多，”爸爸生话经验丰富，告诉她：“即使你是去自己创业，开一个小卖部，投资也要比这点钱多许多的。”
妈妈则更注重招工公司的名声、信誉等细节问题：“只要公司正规，能有发展的潜力，缴这些钱，完全是值得一去，况且还有利息、年底分红等各种福利！再说了，公司离家不是太远，虽然说是两个不同的城市，只不过是两个多小时的车程，比去千里之外的外省打工强多了。”
有了多次的工作受挫、以及父母亲的支持，李虹决定了：出两万块融资款，向知名分公司的经理秘书一职挑战，希望能够早一点溶入到核心管理层中去。
马鹿塘铜矿的会议室里，矿老板李威，吩咐白晨曦秘书组织各部门经理，为了决定尾矿、污水现代化处理车间的承包商来作讨论。
会议上，大家观点不同，明显分为两派：以白晨曦为首的改革派、与生产部经理为首的保守派。
作为铜矿业主李威，在这种场合下，必须保持中立立场，才能让改革派与保守派各抒己见、知无不言、言无不尽。他呢，主要的任务只有一个：哪就是只要谁的道理说服得了自己，自己就整合全部的资源，去执行选定了的方案即可。
生产部经理首先发言：“各位领导、各位同事，从送来的三份建设方案来看：第一个方案325万元，价格最实惠；第三个方案、州城帝豪公司的价格最高，353万元；所以我们认为选择第一个方案，是合理的选择。”
总经理秘书白晨曦发言说：“各位领导、同事，生产部的选择，从表面上看，是正确的，但是我们从技术部、财务部分析的资料可以看出：第一个方案现代化程度低，用不了十年，就得对其进行升级改造，届时各种技改费用，将超过50万元，这笔费用，还没将以后材料价格上涨费算进去呢！”
生产部经理又说了：“我们公司现在不是遇上了金属价格走低，生产不能正常开展的困难吗？省下了这笔钱，可以购买许多的其他材料，能顺利渡过这个难关的。”
白晨曦反驳道：“金属价格走低，是暂时的供大于求造成的，随着各公司压缩产量、经济形势的好转，价格会走上正常化的；我公司不能正常的生产，那可是我们的环保工艺落后，环保设施缺乏造成的，所以说：有一套先进的方案，是通过相关政府部门长期监管的必要保证。”
生产部经理不肯就此打住：“方案太先进也有坏处：大部分活都让机器做了，我们的操作工人、维修工人就会出现富余，也就要裁员，而大部分老员工，都是跟着公司多年的功臣，裁掉谁也不好啊！”
白晨曦以理据争：“一直以来，公司的经营理念，都是坚持着优胜劣汰的观念来运转，只要能够给公司带来利润的，是不会淘汰出去的，我们要裁员，也只会栽掉不能适应公司发展的那些人，企业毕竟不是慈善机构嘛！”
生产部经理有点招架不住了，但是仍不愿意承认失败：“你一个工龄才一年多的新工，竟敢对有十几年工龄的、那些对矿山立下汗马功劳
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