第十二章：一鸣惊人（1/2）
刘江伟的简历上介绍的，正是董事会踏破铁鞋无觅处想要找的那种人才：有丰富的工作经验、善经营懂管理、品质优良、开拓创新、勇往直前的从业轨迹。*******************************************************************************************************************最难能可贵的是，刘江伟所作的工作，没有一样是中途而废的，都是公司倒闭或者是遭人诬陷，才不得不离开公司的。说明了刘江伟的忠诚度，是一流的。
面对这样一份调查报告，董事会的成员，没有人再提出了反对意见，刘江伟的业绩，看上去比现任的各个区域经理，都要优秀。董事会对刘江伟的期待，是相当的高，他们期待刘江伟能够再创佳绩，为各个股东带来更高的利润。
刘江伟安排妥当太阳城家中事务，于赵强宇规定的时间里，来到了建安公司州城分公司。公司办公室，位于城东的一幢写字楼的七楼里。共分设技术、财务、行政、工程等七个部门。
刘江伟到了任上，在第一周，他让各部门主管向其汇报基本情况。经过认真细致的调查与核实，他觉得财务、行政、技术等部门，都能够按照要求，完成工作任务；唯独这个工程部，存在比较多的问题：诸如工效低、管理混乱、官僚作风比较盛行等等。刘江伟决定先拿该部门开刀，进行一次彻底的改革整顿。
刘江伟召来工程部经理马正明。马正明五十多岁，高个子，皮肤微黑，据说是是公司的老功臣了。
刘江伟先示意其坐下，开门见山的与其交谈起来：“马经理，你我是一个战壕的同志，我们来一次直白高效的谈话。工程部总是不能按时按量完成工作任务，问题究竟是出在哪里？”
马经理为此问题伤透了脑筋，前一任区域总经理，就是因为处理不好这些事情，才被董事会罢免了的！由于马经理是功臣，虽负有不可推卸的责任，公司也给他一下留职察看三个月的处分。现在公司派来一个看起来是英俊干炼的新老总，马经理只能死马当成活马医，寄希望于刘江伟了。
马经理直接了当的说道：“刘总，现在的技术工难找，更难管理，它们的流动性太大，导致我们的工程，经常更换技术工，给工程进度，带来了极坏的影响。”
刘江伟想知道一个问题：“技术工与我公司之间，有没有签订劳动合同？”马经理答复：“签了，但是他们只要遇到了待遇更好的公司，会不惜毁约，离开公司。”
刘江伟不明白：“其它公司给技工的待遇，高出我公司多少百分点？”马经理如实相告：“也不高多少，在十至二十个百分点之间。”
刘江伟再追问：来挖人的公司，是当地的一些小公司吗？”马经理对刘江伟，投去了钦佩的目光：“刘总，你怎么知道的，对对对，来挖人的，就是哪些名不见经传的小公司。你别看他们的规模不大，和我们打起游击战术来，让人防不胜防啊！”
刘江伟胸有成竹的说道：“马经理，你别烦恼，这件事情，我会很好的解决的！你先安排下去，工作按照原计划进行着。”
送走了马经理，刘江伟将行政部经理白艳、与财务部经理车莲，召集到了办公室。
刘江伟首先问车莲：“车经理，在我们分公司，技术工的平均工资是多少？”车莲业务熟练，张口报出：“电气方面的技工，平均工资四千二百元元；机修方面的技工，平均工资四千元。”
刘江伟用笔记住重点，接着他问白艳：“白经理，根据公司政策规定，技术工的晋升体系是怎么样的？”白艳掌管行政部，有几个年头了，对政策相当熟悉：“下一级到上一级，晋升间隔时间是三年。”
刘江伟听了，长叹一口气：“这不是埋没人才是什么？这样的政策规定，过于死板，让那些有用之才望而却步。”
白艳听出来了，新来的刘总，他想修改政策，她善意的提醒道：“刘总，你看，情况是这样的，公司里面的班长、主任，都是为公司服务了十来年的老员工，一下子把政策改了，会不会引起他们的对抗？”
刘江伟向她解释道：“公司以营利为目标，只要能为公司创造利润的、能促进公司前进的人才，在经过了适当的考察期后，机会应该是平等的。我们不能以工龄长短安排职位，工龄长的职工，我们已经增加了一项工龄工资，是不是？车经理。”
车莲回答道：“是的，按照公司的政策，工龄工资是一直在发放着的。”
刘江伟安排道：“白经理，你组织人马，拟定一份有关技工晋升的规定，它必须要体现出公平、有活力、具有良性循环竞争的宗旨。”
白艳是个老行政了，她知道这个刘总，需要的是什么，他需要一份类似ba竞技场的政策。
刘江伟向车莲交待：“车经理，你草拟一份计划，将公司的技工，按照实际技能，分为金字塔似的三个等级，等级从低至高，分别给予增长十、十五、二
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