第七百九十三章 公司机构设置（二）（2/7）
作品:《官场隐身豪富》
午阳说：“我刚才不是说了，让袁志在华北的工业企业中，多投入吗？”
“老板。事情坏就坏在您的用人思路上面。袁董对公司的巨大贡献是不能抹杀的，可是他对国际上的制造业懂多少？在利益驱动下。他能够将多少资金投入到高精尖技术的研发中去？还有就是在座的多位董事，都是掌管公司一方的大员。他们的状况，又能够比袁董好多少？”
“那依你的想法，公司的这些开拓者，都该退休颐养天年了？”
罗佑民说：“我不是这个意思。我想说的，是要将他们安排到那些不需要多少技术含量，而又需要开拓精神、效益好收益高的岗位，比如去管理东北亚公司、珠宝公司、粮食和水果生产这样的公司。在国内凡是要建设和管理工业企业的岗位，都必须是博士，最好是海归的博士，因为他们的思维方式国际化了，很多人都是世界一流专家的弟子，是站在科研的最前沿的人。当然，这些人必须是在公司工作多年，已经体现出真才实学的博士，不是那些骗子。”
午阳说：“大家对佑民的话，谈谈自己的看法。”
彭小军说：“我跟佑民接触比较多，以前也探讨过这方面的问题。我觉得，佑民的话，往低了说，是为公司的前途着想，往高了说，这就是一种新时期的实业救国理论。试想，我国的民族工业，就这样一直跟在别人的屁股后面走，人家生产什么，我们就仿造什么，就永远不会有自己的自主知识产权，永远只能是一个制造大国。问题的关键是，随着国内劳动力成本的提高，我们想做制造大国，也可能做不下去了。所以我想，各位都很年轻，思想不会有那么固执，就将管理工业企业的工作，交给博士们去做好了。”
袁志说：“有道理。比如说人家国外生产导弹，我们也学着生产导弹，人家这时候已经制造导弹拦截系统了。等我们生产了拦截系统，人家又已经研制更新的系统了，永远搞不赢人家。军事工业是这样，民用工业也是这个道理。所以，我愿意退出华北区董事会，随便去干点什么工作好了。说退休嘛，就太早了一些，30多岁就休息，太说不过去了。”
李天野说：“我也觉得佑民的话不错，讲老实话，让我管理中南的几十家企业，我还真有些怵呢。这下好了，老板随便安排我去干点别的工作，实在不行，就让我管理行政后勤也行，让主席从繁杂的具体事务中解脱出来，一心一意搞高精尖产品嘛。”
熊刚强说：“这样势必要产生阵痛，但为了咱们公司的明天，这种阵痛是必须的
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