三千八百六十三章真的有“行业黑名单”吗？（1/3）

又一位戴眼镜的男生站起来，好奇地问：“学长，对于刚入职的新人，一般会从哪些岗位开始工作呢？以后的职业发展路径是怎样的呢？”

吴浩思考了一下说：“新入职的员工，通常会根据所学专业和岗位需求，分配到基础的技术岗位或者项目执行岗位，让大家先熟悉公司的业务流程和项目运作。

随着经验的积累和能力的提升，大家可以向技术专家、项目管理等方向发展。

公司会为每一位有能力、有抱负的员工提供广阔的发展空间，只要你有实力，就能在适合自己的岗位上发光发热。”

此时，台下一位有些微胖的长发女生迫不及待地站起来问道：“学长，那公司有没有一些员工福利或者团队建设活动呢？”

吴浩闻言呵呵一笑，回答道：“当然有，而且非常丰富。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

关于这方面，大家可以去找已经在我们公司工作的学长学姐们咨询问一下，也可以去查查，和行业内进行比较就知道我说的是真是假了。”

“当然，”说到这，吴浩话锋一转加重语气道：“我说的事正规岗位和薪酬待遇啊，有一些企业或者说小公司，为了挖人，或者说为了窃取抄袭大企业的技术，所以通常会以高于市场价两倍三倍甚至五倍的薪酬去挖人。

有很多人呢忍受不住这样的诱惑，就同意去了。结果呢，干了几个月，人家把你自身价值榨干了以后，就直接辞退了。”

呵呵呵……

听到吴浩的话，台下的师生们不由的轻笑了起来。

吴浩见状，笑着说道：“大家不要笑，我说的是事实，而且这种情况很常见，我们公司也是这种行为的严重受害者之一。

有很多企业就利用这种手段挖我们的人，抄袭我们的技术和产品，然后标榜是他们自主研发出来的。这种很多，我就不点名了。

我要说的是，这些被他们高薪挖过去的员工，只有极少数得到重用，大部分都是利用完后要么扔到一边，要么就直接辞退了。”

说到这，吴浩表情边的严肃，然后加重语气认真说道：“在这里，我想要奉劝各位同学一句，不管你们未来在什么企业或者单位，从事什么行业，一定要学会低于诱惑，坚持原则。

不
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三千八百六十三章 真的有“行业黑名单”吗？（1/3）

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