第一百五十七章 黄胜的手段（1/2）
第一百五十七章黄胜的手段
保卫科和老干部党支部是两个小部门，人员不多，事务也少。韩杨很快写好了革新计划，交给了黄胜。黄胜看到后很满意，批准后立刻下发到保卫科和老干部党支部。
老孟和刘才仁两个人也配合，很快将革新内容办了个七七八八。因为两个部门的革新不涉及到人，动作起来也比较容易。一周后，两个部门的革新初步完成，黄胜也很满意。
不过黄胜并未着急去催其他部门，而是将所有干部召集到一起，开了一个小会，展示了一下保卫科和老干部党支部的革新成绩。在会上，黄生的态度十分轻柔，再无之前的霸道，许多主任对革新也不再像以前那么抵触。
又过了几日，黄胜开始督促其他几个部门革新，这次革新的部门是财务室。财务室作为重中之重，稍有差池就可能造成资金上的问题。财务室的革新计划由财务室主任亲自拟稿，然后交由韩杨，韩杨审查后交与黄胜定夺。
几周前，财务室主任对革新还是抵触，如今却变成了支持。财务室的各项章程被她重新编写，程序上也做出了调整，同时裁掉了一个多余的会计。当韩杨看到这个革新计划的时候也是惊讶于财务室主任的大手笔，然后他只字未改的就给了黄胜。
“批准。”
黄胜直接批准革新计划。
与此同时，黄胜以工作突出为由奖励了办公室、老干部党支部和保卫科三个部门一定奖金，办公室一万元，老干部党支部和保卫科各三千元，由主任自由分配。
奖金对于当官的来说不多，可对于文员来说却不少。保卫科和老干部党支部两个部门的人加起来才6个人，老干部党支部两人，保卫科4人，均分到每个人手里就是几百元甚至是一千元。
财务室的人也不多，现在有四个人。财务室主任大举改革，裁掉一个会计之后，只剩下三个人，一个主任，一个会计，一个出纳。规章制度可以在一天内完成，繁琐的是程序问题。不过财务室主任早有想法，将程序很快解决。短短的三天时间，财务室就变了一个样。
“财务室工作突出，奖励三千元。”
其他部门按耐不住了，既然革新势头挡不住，那就不做最后一个。剩下的几个部门纷纷拟稿，上交革新计划。韩杨没想到黄胜用了这样一个小手段就逆转败局，心中佩服不已。
张娅杰见到这种情况的时候，心中叹气。黄胜这么做之后，她就很难利用这个机会去扳倒黄胜了。不过她也没有放弃，因为剩余的
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