第三百六十二章 久久长久（1/2）
大世纪化工要开全体员工大会了。
往年的时候基本每月都开员工大会，只不过有大有小，规模不等，但每季度员工大会必是全体。不过从上年下半年开始，这种会议便逐步减少，半年才开了两次，今年干脆更是一次没开。
以前的时候经营红火，经常表彰为主、惩罚为辅，会议也真起到了该起的作用。可是后来市场疲软、经营滑坡，会议成了诉苦会、牢骚会、扯皮会，魏卜鲍干脆也就懒得开了。
多半年都没动静，为什么突然开会？
在接到开会通知时，人们首先想到了近期的事，但也只是联想而已，因为公司领导一个字都不多透露。
是真的要成了吗？还是出了什么变故？
在这期间，人们倒是见了不少人，又是区领导，又是首府客商，又是评估公司的；也听说了好多消息，又是签了意向协议，又是双方领导搞价拍板的，但也仅是听说加猜测。
平时人们就免不了臆测，现在公司提供了这样的场合与机会，职工们岂肯错过，于是纷纷或测或评。
尽管人们的说法五花档宣读起来：
“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”
“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”
“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”
“四、银行贷款……”
“五、设立专门帐户……”
“六、……”
人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？
听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。
不过一个瘦职工再次提了疑问：“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”
“这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”
“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”
“除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”
“听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了？”瘦职工还有担心。
“以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是……那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”
“哈哈哈……”听到女副理这样的说辞，台下响起了爽朗地笑声。
“还有问题吗？”王自达连问三遍，没人再言声了。
这时李卓杰说了话：“以这样的方式签约是我的提议，就是要让大家共同见证这个重要时刻，不知大家愿不愿意？”
“愿意！”
“愿意！”
先是零星的回音，迅即变成了整齐的响应。
音乐随即响起，烘托着现场气氛。
王自达代表甲方，首冠大通市场总监代表乙方，分别在几份协议上签下了名字。盖章，互换协议，公证人员公证，双方正式完成签约。
就在人们正准备起身离去时，李卓杰忽又说了话：“为了感谢艾河区，也为了报答各位职工兄弟，首冠大通集团决定出资三千二百六十七万元设立职工补助基金。补助基金面向全区困难职工子女上学、职工伤病，其中一千万元专门针对原大世纪化工职工家庭设置。”
哇，这么多？
到底是大公司，真有大气魄。
随即又有人提出了疑问：“李总，为什么基金有整有零呀？”
“哈哈，这就有典故了。大家都知道那个郝任吧？”李卓杰笑着道，“在前一阶段，郝任为了达到个人目的，竟然给大世纪化工发了份中止洽谈的工作函，而这份工作函是假的，上面公章是郝任私刻的。”
“可郝任一直没交待这事，集团公司也不知道，只到上月王局长让人发去函件，集团公司才掌握了这个情况，郝任也才交待。根据郝任交待，当天又查处了两起假公章案，为公司挽回经济损失三千二百六十七万元，若是差一天就晚了，基金数字就是这么来的。”
“哦，投桃报李呀，看来大家得重点感谢王局长了。”瘦职工高声来了这么一句。
王自达早已脸颊通红，人们把这理解成了谦虚的腼腆，但实际上他是汗颜的羞愧。
前面一笔九亿多，这又拿出来三千多万，够十亿了吧？
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