第11章 集团调整（2/3）
他们练手积累更多的经验，万一将来哪天用得着呢。
新增财务总监，由张颖出任，原荣盛集团财务经理王海风接任财务经理的职位。
新增人力资源总监，由原荣盛集团人力资源经理姚迪出任，燕进已经回了双泉矿，主要家里离不开她，还要照顾老人和孩子，只能还在双泉矿工作了。
同时江浪放开各个分公司的人事权限，除了经理级以上的要由江浪批准之外，其余的自行招聘，齐东能源全部按照《劳动法》交纳正常的五险一金，全体员工提供意外险、重疾险、年终奖、资金提成、全勤奖、节日福利、8小时工作制、带薪年假、公费培训、公费旅游、每年一次的健康查体、通讯补贴、交通补贴、住房补贴。
新增行政总监，综合管理部王勇出任，原综合管理部副经理郑智升为经理。
新设信息技术部，将原有属于综合管理部管理的信息技术人员单独出来，专门来规划和设计齐东能源自己的信息化整体系统，各个矿必须要有vn链路连接到总部，要有自己的公开网站、邮件系统、oa系统，现在的网站太简单了，让江浪并不满意。
新增炼化部，储备齐东能源自己的炼化人才，为公司下一步将要实施的炼化一体化做准备，这一块归属魏勇来负责。
投资部改为战略部，全面负责国内外能源产业信息的收集，为集团未来战略提供参考，原投资部职责与业务，划给了荣盛金融。
新增电力部，逐渐启动齐能电力项目，如此大的工程肯定是要向政府部门申请的，好在齐东能源和省里的关系比较好，现在甚至可以说和国家都很好，一个龙洼矿就让齐东能源进入了所有国家领导的眼中，这个应该会很容易就可以申请得下来，无非就是确定这个电厂要建在哪里。
而且建成后并不需要去考虑输电问题，直接向国家电网的供电线路输送即可，现在很多小型发电站，甚至是家庭发电都可以向国电线路输送，只要签了协议即可，而且国家有相应的政策。
新增有色金属部，将全面负责集团有色金属产业的管理与销售事宜，将来工作满意的话，提升为副总经理，但现在公司没有这方面的人，还要对外招聘或通过猎头网来挖人。
“江总，还是直接挖一个副总吧，能力和经验相当重要，以你这扩张速度，估计明年起又有新的金属矿出现，没有一个副总来管理不太行。”魏勇在电话里建议道，今天都开了一天会了，也幸亏他家老人身体还算不错，要不然他在家里照顾期间，江浪都不好
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