第13章 人脉（1/4）
周一，局里的例会上，孙局长对李庆城这一段时间的工作表示满意，另外还报告了一个好消息，王华国科长手术很成功，预计再修养一个月就能回来上班了，关于这是不是个好消息，实在是见仁见智，有人暗中嘲笑李庆城，他“山中无老虎，猴子称霸王”的日子一去不返了！
李庆城根本不在意这些，下午召集综合便民服务公司的中层干部，对运输部如何拓展业务进行了一番探讨，会后又和运输部全体员工进行面对面的交流，最后做出了两点决定，一是实行新的薪金体系，加强绩效工资考核，大幅度增加业务提成，以提高员工开拓业务的积极性。
服务公司的工资体系共分成两块，一是基本工资，二是绩效工资，面对的主要是餐饮和运输两个部门，徐广顺和张大力他们的工资核算不在此列，鉴于他们工作的特殊性，采取的是统一收取管理费，其余部分多劳多得归个人所有的办法。
有关绩效工资，这部分和部门效益以及个人业绩相挂钩，可以第一个月运输部大多数员工无缘这一块，只能拿三百块的基本工资，因为他们实在没有什么个人业绩可言，这些人在国企混日子混习惯了，只要饿不死根本不会发挥主观能动性。
新的薪金体系中，基本工资减少到二百，但是个人业绩的提成提高了一倍，以王桂枝为例，按原来的工资算法，基本工资三百，部门效益两百，个人业绩五百，职务津贴一百，总共加起来是一千一，而按新的算法就是，基本工资二百，部门效益二百，个人业绩提成一千，职务津贴一百，总共是一千五百块。
如此一来，努力开拓的员工将得到更大的收获，而不思进取的员工仅凭二百块的生活费，吃饭都成问题，以此促使他们解放思想，开拓创新！
第二个决定是对员工进行不定期的岗位培训，帮他们提升个人素质，增强适应社会的能力。
第一期的培训内容李庆城已经有了打算，就是培训运输部的员工如何与客户沟通，只是要请什么人来教还没有着落，这让他意识到人脉的重要性。
想到人脉，不禁记起那位把他弄到二轻局的常副部长，要不要打个电话？这样会不会显得自己太钻营了？他这种心理如果被那些真正混迹官场的人知道，一定会嗤之以鼻，即使没有任何关系还要想方设法拉关系硬往上靠呢，何况这种提携之恩？
事有凑巧，此时此刻在某豪华酒店的包间内，那位常副部长恰好起他，“老孙，那个李最近没有给你添麻烦吧？”
“呵呵，你常老弟推荐的
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