60.2风云突变（23）

苏菲儿在以往的交谈中，现他对自己的家庭生活只字不谈，万般追问之下，才露出一点点轻描淡写。***这也许就是他的感缺陷。但苏菲儿似乎还没有什么明明白白的意图，只是潜意识里有一种对自己未来命运的预测。雨停了。凌晨两点的咖啡屋里，只剩下三三两两的客人。大街上一片少有的寂静，偶尔传来疾驰而过的马达轰鸣声。“你觉得老板们把企业交给你们这些职业经理人去经营管理，他们放心吗？”苏菲儿突然问道。“这是私营企业老板们最为关心的问题，也一直是我研究思索的问题，我现在的mb课题就是《我国职业经理人体制的趋向问题》，这实质上就是私营企业经营权和所有权的继承问题。”“有结论吗？”她倍感兴趣。“目前还没有，只有一些个人见解。不过这些问题专业性太强，不是你我能够说明白的。”顾彦想把这个话题停下来。“别谦虚了，说说看，我想听听你的高论。”她穷追不舍。“职业经理人的问题，实际上是经营代理制的问题，所谓‘代理’，就是‘代为管理’，早在19世纪30年代的欧美资本主义国家就出现了。这是现实的需要，因为随着社会产业竞争程度的加剧、企业规模不断扩大和管理功能专业化程度的提高，企业已经迈入了‘管理资本主义时代’。”“什么是‘管理资本主义时代’？”“美国新制度经济大师盖布瑞斯在其所著的《thnindustrilstt》一书中，就阐释了现代资本主义社会的企业决策权已集中于高阶层管理者之手，称之为‘管理资本主义’。”“对啊！谁能保证每个资本家的下一代都能把上一代留下来的企业经营好，他们只有把经营权交给那些有能力管理企业的专业人才去管理，企业才能持续经营下去。”顾彦补充道：“不仅如此，现在的股份公司、上市公司，决策过程几乎被管理者所掌控。而那些手中持有少数股权的小股东，不是对企业决策一无所知，就是在决策过程中只能起到微不足道的影响。”苏菲儿应和道：“是的，多少个小股民作为企业财产所有者之一，他们不但不能影响企业决策，反倒被决策所影响。”“真没想到，你的知识面这么广，好多人都听不进去，唯独你有研究。”顾彦赞了她一句，继续往下说，“1932年，伯力和敏斯就指出企业经营权与所有权分离后，会使企业行为偏离‘追求利润最大化’的目标。但制度经济学大师韦伯仑认为，企业经营权由资本家交给专业管理人员手中后，会使企业行为倾向于‘追求产量最大化’，两权分离，显然会有助于社会福利的提高。而盖布瑞斯从社会平衡的角度提出两权分离后，掌控企业经营大权的管理者们，往往会以更多的营销性支出来扩张个人的权利和**，必定会扭曲资源配置。这一点是资产所有者们最不愿意看到的。”“怎样才能解决这个现实问题呢？”她及时插进来一个关键性问题，顾彦深深地看了她一眼。“佩服你的认识，这的确是个极其现实的问题。现代管理学家们一直都在想办法解决。”顾彦下意识地收拢了右手五根指头，握成了一个松松的拳头，“最先尝试的是把董事会作为正式机构，形成制衡与监督管理者的管道，但结果是什么呢？董事会不但不主动积极，反而与管理者相互勾结侵蚀企业资源。尤其是在股权高度分散的股份制公司，管理者要比股东们对董事会更具影响力，董事会实质上做不到正确决策。即便是股份公司和上市公司，尽管存在被视为最高权力机构的股东大会，但作为非专业的持股者们，始终不能以专业管理者的身份进行决策或者影响决策。所以，职业经理人机制虽被叫好，但无论是在股份制公司，还是在家族制企业，却始终难以正常挥作用。”“难道职业经理人永远就是‘犹抱琵琶半遮面’吗？”她有点愤愤然。...
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